Isot lavat, pienet lavat, rakastan niitä kaikkia! Nörtti minussa hakee tieteestä potkua, konsultti rakastaa menestyksen case-tarinoita, aktivisti etsii parempaa maailmaa, ihminen halajaa elämänmakuisuutta ja huumoria.
Tässä kaksi lempiaihettani:
Sisäisen motivaation voima!
Sisäisen motivaation merkitys työelämässä kasvaa. Asiantuntija- ja palvelutöissä motivaatiolla on valtava vaikutus työn laatuun. Työntekijät myös odottavat työltään tänä päivänä innostavuutta ja mahdollisuutta toteuttaa itseä.
Onneksi tiedämme, miten sisäinen motivaatio toimii ja mitkä ovat sen edellytykset. Puheenvuorossa paljastan sisäisen motivaation toimintalogiikan ja annan johtajille ja esihenkilöille työkaluja tukea ja vahvistaa työntekijöiden sisäistä motivaatiota työn arjessa ja työpaikan käytäntöjen muotoilussa.
Mikä ihmeen oppimisen johtaminen?
Organisaatioiden uudistumis- ja oppimiskyky sanelevat sen kohtalon. Perinteisen osaamisen kehittämisen rinnalle on noussut (enemmän tai vähemmän itseohjautuvan) oppimisen johtaminen. Tulevaisuuden oppimis- ja kehittämistarpeita paikannetaan tiimeissä ja työyhteisössä ja oppia haetaan laajasti internetin mahdollisuuksia hyödyntäen. Lähijohtajien on tärkeää osata ohjata työntekijöitä oppimaan organisaation tavoitteiden kannalta oikeita asioita ja varmistaa, että hankitty uusi tieto sovelletaan yhdessä työn kehittämiseen. Tämän ennakoivan oppimisen lisäksi keskeiseen asemaan on noussut nk. ketterä oppiminen, jolla tarkoitetaan nopeaa oppimista ja ongelmanratkaisua käsillä olevan työn tekemiseksi. Myös ketterä oppiminen tarvitsee tuekseen esihenkilön, joka osaa ohjata oppimista ja luoda tiimiin siihen liittyviä toimintatapoja.
Oppimisen johtamista käsittelevässä puheenvuorossa maalaan kuvan modernista oppimisen johtamisesta ja tuon esihenkilöille työkalut sen johtamiseen.
Puheenvuorosta on myös HRlle ja ylimmälle johdolle tarkoitettu versio, jossa puhun oppimisen johtamisen muutoksesta ja modernin oppivan organisaation oppimisen infrastruktuurista.
Karoliina Jarengon luento oli paras, mielenkiintoisin ja ajatuksia herättävin luento missä olen koskaan ollut. Suuret kiitokset!”
“Karolina Jarenko piti aivan mielettömän kiinnostavan puheenvuoron ihmisten johtamisesta.”
“Erinomainen ja asiantunteva ote asiaan. Innostava puhetyyli!”
“Jatka samaan malliin, sinua on mukava kuunnella”
“Esittäjällä erittäin positiivinen asenne aiheeseen, mikä tarttuu kuulijoihin”
“Mahtava puheenvuoro!”
"Kyllä sulla on munaa sanoa näitä asioita ääneen! Kaikkien johtajien olisi pitänyt kuulla tämä!